人才對(duì)于什么公司都是十分重要，特別是對(duì)于服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)，找到一名適合的、能獨(dú)擋一面的人才是很不容易的?！翱胀丁钡姆绞礁呤滞霾婚L(zhǎng)久；內(nèi)部培養(yǎng)的方式也很難修煉，比如經(jīng)驗(yàn)不足的人員的經(jīng)過(guò)一段時(shí)間試用，企業(yè)做了大量的培養(yǎng)和鍛煉，大部分人員會(huì)因?yàn)椴贿m合而選擇中途放棄并離開(kāi)，留下來(lái)的成員寥寥無(wú)幾，再經(jīng)歷一段時(shí)間的“洗禮”，做到小有成績(jī)的過(guò)不多久也會(huì)跳槽，人才啊，該如何留住呢？
我想這不全是員工的心態(tài)問(wèn)題，用人單位的選人和用人方法占主要因素，更加用心去“關(guān)懷員工”才是硬道理。
企業(yè)最常規(guī)的招聘方式就是到三大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，大致上要經(jīng)歷職位描述撰寫(xiě)，人才簡(jiǎn)歷挑選，面試和復(fù)試，適應(yīng)期，成長(zhǎng)期，最終融入企業(yè)成為核心成員。我想很多企業(yè)都想要最后這一步即：“成為核心成員”，這并非易事，要投入大量的心血在里面。拿建站公司舉例，幫助客戶做網(wǎng)站，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師一職首當(dāng)其沖，我把設(shè)計(jì)師大致分為三類(lèi)。
設(shè)計(jì)師分析：
第一類(lèi)，以前做過(guò)簡(jiǎn)單網(wǎng)站技術(shù)，后來(lái)覺(jué)得不適合，轉(zhuǎn)做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)（人數(shù)最多）。這類(lèi)設(shè)計(jì)師通常無(wú)美術(shù)功底，不懂設(shè)計(jì)原理，無(wú)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，做出來(lái)的圖，似曾相識(shí)，大多是照著模板改出來(lái)的，要不就是東拿一塊、西借一塊，毫無(wú)整體感和美感可言（主要是因?yàn)椴徽娑?，自以為很懂）。這類(lèi)設(shè)計(jì)師如果日后沒(méi)有目標(biāo)，也沒(méi)有進(jìn)修計(jì)劃，建議趁早改行，找到一個(gè)適合自己的職業(yè)。
第二類(lèi)，以前做過(guò)平面設(shè)計(jì)，美術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，不懂代碼，不懂什么是切版、js、div、css，不懂給程序留接口，可以說(shuō)是電腦“白癡”，但是他們?cè)O(shè)計(jì)的東西讓人感覺(jué)到愉快（有美感）。如果經(jīng)過(guò)半年到1年磨練，可以做出比較不錯(cuò)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)，這是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師中的“潛力股”，如果他們潛心學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單技術(shù)，加上對(duì)用戶體驗(yàn)和交互設(shè)計(jì)有一些研究，以后路會(huì)越走越寬。
第三類(lèi)，美感很好，平面設(shè)計(jì)實(shí)力強(qiáng)，畫(huà)面和調(diào)性的把握到位，技術(shù)實(shí)施純熟，能獨(dú)擋一面，年齡較大，經(jīng)驗(yàn)豐富，真能幫企業(yè)解決問(wèn)題。但用人單位要慎用，這種人月薪萬(wàn)元以上，個(gè)性很強(qiáng)，企業(yè)做好短期用人準(zhǔn)備。
根據(jù)建站我們公司實(shí)際情況，對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師要求要點(diǎn)進(jìn)行整理，分為“核心必要技能”和“可發(fā)展技能”?！懊栏小?、“有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”是必要的，缺少這兩點(diǎn)無(wú)法勝任工作；個(gè)人對(duì)“學(xué)習(xí)”的態(tài)度和對(duì)“工作”的態(tài)度也不能小視，前者影響此人的發(fā)展和晉升空間，后者影響對(duì)客戶服務(wù)的態(tài)度，以前遇到過(guò)有個(gè)性的設(shè)計(jì)師，毫無(wú)服務(wù)意識(shí)可言，當(dāng)然公司的培訓(xùn)、企業(yè)的文化、Leader的言傳身教也會(huì)影響設(shè)計(jì)師的服務(wù)意識(shí)。
“可發(fā)展技能”是可以通過(guò)簡(jiǎn)短培訓(xùn)得來(lái)的，大部分是經(jīng)驗(yàn)范疇，比如切圖經(jīng)驗(yàn)（Table），如果想學(xué)ＷＥＢ標(biāo)準(zhǔn)，那可是硬功夫，需得下一番苦功學(xué)習(xí)，要花費(fèi)大量個(gè)人時(shí)間和精力（人力成本）去學(xué)習(xí)和體會(huì)，實(shí)際操作幾個(gè)大網(wǎng)站才能獲得，這也得看設(shè)計(jì)師個(gè)人愛(ài)好，畢竟不是所有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師對(duì)代碼都感興趣?？砂l(fā)展技能還包括理解客戶的不便和意圖，能夠給客戶提供更多更好的解決方案，設(shè)計(jì)稿要給程序預(yù)留接口。這些都可以不斷的從工作中體會(huì)和學(xué)習(xí)到。
我感覺(jué)企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的挑選只要把握好核心要點(diǎn)即可，因?yàn)楹芏鄸|西需要在工作中“調(diào)教”的。人才市場(chǎng)中具備一般普通能力的設(shè)計(jì)師畢竟是多數(shù)，他們不論進(jìn)哪家公司都會(huì)會(huì)跟它學(xué)習(xí)，包括好的方面和不好的方面。我建議企業(yè)在挑人的時(shí)候做好先把自己企業(yè)的目標(biāo)（長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期），自身定位以及之前的反思先整理清楚了，再去招聘，這樣可以達(dá)到事半功倍的效果。下面是我們公司新整理的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師職位要求，供大家參考。
職位標(biāo)題：高級(jí)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)網(wǎng)站方面的設(shè)計(jì)與制作；
2、配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。
基本要求：
1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、具有深厚的美術(shù)功底及良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力，很好把握視覺(jué)色彩與網(wǎng)站布局，思想敏銳活躍，具有豐富的視覺(jué)創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng)；
3、積極肯干，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力，具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
技能要求：
1、具備優(yōu)秀的網(wǎng)站整體策劃、設(shè)計(jì)能力，有豐富的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件；
3、精通DIV+CSS（全兼容瀏覽器及通過(guò)W3C驗(yàn)證），至少有這方面的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)能力；
4、能夠編寫(xiě)和使用javascript等頁(yè)面腳本，至少有這方面的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)能力；
4、 具備手繪能力者優(yōu)先考慮；